今年以來(lái)，明茂公司聚焦干部培養，不斷完善教育管理監督措施，教育引導干部扣好廉潔從業(yè)的“第一粒扣子”，厚植“清廉”土壤，為年輕干部搭臺賦能。
加強警示教育，常懷敬畏之心。明茂公司堅持以案說(shuō)紀、以案說(shuō)法，嚴格落實(shí)“三會(huì )一課”、主題黨日等制度，開(kāi)展集體學(xué)習12次，主題黨日12次，固定學(xué)習日24次，組織年輕干部前往廉潔文化館等紅色教育基地開(kāi)展現場(chǎng)教學(xué)，引導干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，不斷提升年輕干部的政治素養和理論水平。同時(shí)，公司對新入職、提拔人員進(jìn)行任前廉潔談話(huà)，引導年輕干部開(kāi)好頭、起好步，走正路、不掉隊，努力做一名讓組織放心、職工滿(mǎn)意的黨員干部。
深化協(xié)同監督，提升執紀效能。公司加強日常監督，在每個(gè)重要時(shí)間節點(diǎn)上，對干部予以廉潔提醒，并結合身邊微腐敗、干部作風(fēng)大整頓、安全大反思等工作，采取“四不兩直”的方式，多次深入基層隊伍、工作現場(chǎng)開(kāi)展專(zhuān)項督導檢查，通過(guò)加強警示教育、壓緊壓實(shí)責任等方式，釋放糾正“四風(fēng)”的信號，以嚴標準、嚴舉措推動(dòng)干部作風(fēng)持續轉變。
筑牢履職盡責，營(yíng)造實(shí)干氛圍。公司把基層一線(xiàn)作為年輕干部成長(cháng)成才的“練兵場(chǎng)”、“試金石”，細致考核本職工作，獎優(yōu)罰劣，不斷提升年輕干部靠前監督、融入領(lǐng)域的履職盡責能力，同時(shí)開(kāi)展紀律教育、家庭助廉、家教家風(fēng)教育、主題征文等系列活動(dòng)，持續督促年輕干部積極踐行新時(shí)代廉潔文化建設要求，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，確保黨員干部在監督中服務(wù)、在監督中保障，以監督促發(fā)展，向監督要效益，促進(jìn)公司發(fā)展全面提質(zhì)增效。