為深入貫徹新時(shí)代人才強國戰略，增進(jìn)領(lǐng)導與年輕人才的溝通交流。近期，公交集團黨委領(lǐng)導班子分別前往分管領(lǐng)域召開(kāi)“1+N”年輕人才交流座談會(huì )。
隨著(zhù)社會(huì )的快速發(fā)展和競爭的日益激烈，青年人才已成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的重要力量。為更好地了解青年人才的所思所想，解決他們在工作、學(xué)習和生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題，集團領(lǐng)導班子積極為年輕人才搭建一個(gè)開(kāi)放、包容的交流平臺，傾聽(tīng)青年聲音，匯聚青年智慧，為集團的長(cháng)遠發(fā)展提供有力的人才支撐。
座談會(huì )上，各基層單位書(shū)記對本單位人才建設工作進(jìn)行了詳細介紹，隨后，優(yōu)秀年輕人才結合自身工作崗位，從工作心得、職業(yè)發(fā)展和收獲等話(huà)題暢所欲言，分享了自己的見(jiàn)解和感受。在交流過(guò)程中，領(lǐng)導班子成員認真傾聽(tīng)，并就年輕人才提出的問(wèn)題和建議給予了積極回應。他們表示，將認真梳理座談會(huì )上的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步完善單位的人才政策，為青年人才提供更加廣闊的發(fā)展空間和更加優(yōu)質(zhì)的成長(cháng)環(huán)境。
黨委領(lǐng)導班子心系年輕人才成長(cháng)與發(fā)展，為年輕人才提出三點(diǎn)建議：
一是明晰目標與定位。年輕人才要有目標感，找到自己想成為的榜樣和典范。勤于思考、善于學(xué)習、主動(dòng)作為、保持好奇。要在追趕目標的鍛煉中，讓結果成就自己，讓過(guò)程提升自己。
二是找準優(yōu)勢與短板。年輕人才對自己要有正確的認知，了解自己的長(cháng)板和短板。要發(fā)揮好自己的優(yōu)勢，將優(yōu)勢轉化為自己的勝勢，要管理好自己的短板，不要讓短板成為致命的弱點(diǎn)。
三是明確時(shí)間與節點(diǎn)。年輕人才要給自己定一個(gè)成長(cháng)時(shí)間表，每一個(gè)階段都要有要求、有追求、有目標。多參與輪崗、交流和歷練，提升自己的可能性、增強自己的全面性、突破自己的極限性，在遇到更好的自己這條道路上永不停歇。